Rechercher des employés

Options Emploi est un programme axé sur l’emploi et la formation et financé par le gouvernement de l’Ontario. Nos agents prennent le temps de comprendre les besoins de votre entreprise dans une économie en évolution constante. Nous possédons un bassin grandissant de candidats et de candidates ayant divers niveaux de scolarité et de compétences, prêts à intégrer le marché du travail pour satisfaire à vos besoins de dotation actuels et à long terme.

Les employeurs à la recherche de personnel peuvent afficher leurs offres d’emploi par l’entremise des Services de ressources et information. Le personnel d’Options Emploi fournit des services de sélection et de recrutement pour répondre aux besoins des entreprises. Grâce aux services de jumelage travailleur-emploi et placement, certains employeurs sont admissibles à des subventions visant à compenser en partie la formation en milieu de travail ou l’expérience de travail qu’ils offrent à une personne admissible au programme Options Emploi.

Pensez à utiliser les services d’Options Emploi, qui offrent un appui à la dotation complètement gratuit! Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec l’un de nos bureaux.

Qu’est-ce qui incite un employeur à embaucher des chercheurs d’emploi pouvant avoir certaines barrières à l’emploi?

Les employeurs donnent trois raisons principales :
  1. Satisfaire leurs besoins immédiats : une ressource de recrutement fiable et bon marché; de bonnes relations publiques; remonter le moral des employés
  2. S’acquitter de leurs responsabilités sociales
  3. Développer une main-d’œuvre plus qualifiée à long terme
Renouvelez votre main-d’œuvre

Formez des individus dès aujourd’hui pour qu’ils acquièrent les compétences et les connaissances dont vous avez besoin dans votre entreprise. La population active du Canada diminue en raison du vieillissement de la population et des départs à la retraite. Il faut du temps pour bien former de nouveaux employés. Options Emploi peut vous aider en assumant une partie des coûts de formation, si vous embauchez un participant d’Options Emploi.

Bâtissez une économie vigoureuse

Aidez l’Ontario à former une main-d’œuvre qualifiée – dont nous avons besoin pour bâtir une économie vigoureuse. Aidez à accroître les possibilités de perfectionnement professionnel offertes aux individus et commencez à les préparer pour un avenir en Ontario.

Faites preuve de votre responsabilité sociale

Ouvrez vos portes aux chercheurs d’emploi, en particulier les jeunes et les nouveaux arrivants et établissez votre réputation en tant qu’employeur qui se préoccupe de la durabilité et des forces de votre collectivité.

Avantages de participer au programme Options Emploi
  • Service gratuit d’affichage d’emplois et occasion de passer en revue les CV de candidats admissibles, ce qui permet de réduire le temps de recrutement et les frais de publicité
  • Appui offert dans tous les domaines liés à la main-d’œuvre par un consultant en emploi
  • Options d’offrir un emploi à l’essai pour vous assurer d’embaucher le bon candidat
  • Subvention à la formation vous permettant de réduire les coûts de formation
  • Si le participant se blesse pendant la période de sa formation en cours d’emploi, le personnel d’Options Emploi peut remplir les documents nécessaires et déposer la demande au compte de la CSPAAT du programme
  • Très peu de tâches administratives
  • Suivis réguliers avec les participants et les employeurs d’Options Emploi, en vue de veiller à ce que le candidat réponde aux attentes
  • Accès à de nombreuses séances d’information ciblant les employeurs
  • Aide à la coordination de foires d’emploi
L’Avantage Boréal
  • Réseau de plus de 22 emplacements dans la province pour afficher votre offre d’emploi
  • Accès aux anciens et nouveaux diplômés dans de nombreux secteurs
  • Services bilingues dispensés par des consultants en emploi et prospecteurs
  • Aide au recrutement de personnel bilingue​
Jumelage et placement

Le personnel d’Options Emploi travaille avec les clients admissibles afin de les jumeler avec un employeur selon leurs intérêts et compétences.Un soutien financier peut être offert aux employeurs qui accueillent un client dans leur milieu de travail.  Ces incitatifs financiers visent à réduire les coûts liés à la formation du client.

Admissibilité des employeurs

Pour participer à des placements, les employeurs doivent :

  • Avoir l’autorisation d’exploiter une entreprise en Ontario;
  • Respecter toutes les lois pertinentes, y compris les lois et règlements fédéraux et provinciaux relatifs aux droits de la personne, et toutes autres normes applicables, ainsi que les lois concernant la santé et la sécurité au travail, les normes d’emploi et l’accès à l’information et la protection de la vie privée;
  • Offrir l’emploi en Ontario;
  • Souscrire à l’assurance de la CSPAAT ou à une assurance privée contre les accidents du travail et souscrire à une assurance responsabilité civile générale adéquate;
  • NE PAS utiliser les services de placement pour remplacer du personnel existant ou mis à pied.

Les employeurs doivent s’engager à :

  • Participer à l’élaboration d’un plan de formation qui aidera la cliente ou le client à atteindre ses objectifs d’emploi, tout en tenant compte de leurs propres objectifs d’affaires
  • Fournir des commentaires et des évaluations sur le niveau de compétence de la participante ou du participant
  • Offrir aux clients des possibilités d’emploi ou des postes contractuels à long terme;
  • Démontrer qu’ils possèdent la capacité d’assurer une supervision adéquate de la cliente ou du client et de fournir la formation ou l’expérience de travail
  • Placer la cliente ou le client sur la liste de paie de l’entreprise et lui fournir les mêmes conditions d’emploi et avantages que ceux des employés permanents.

Le niveau des incitatifs financiers peut varier  :

  • Ce ne sont pas tous les employeurs qui voudront ou recevront un incitatif;
  • Parmi les employeurs qui recevront un incitatif, tous ne recevront pas le montant maximal;
  • Le montant de l’incitatif dépendra de la complexité des compétences requises pour occuper l’emploi et la durée de la formation nécessaire;
  • L’incitatif couvrira rarement le coût complet de la rémunération de l’employé.​​

Vous êtes prêt? Consulter les formulaires, les foires aux questions et les outils pour employeurs.

Normes d’emploi

La Loi établit les droits des employés et les exigences applicables aux employeurs dans la plupart des lieux de travail de l’Ontario. Elle renferme également des dispositions qui visent des personnes recherchant un emploi auprès des agences de placement temporaire et, dans certains cas, les clients de ces agences même si un client n’est pas l’employeur d’une personne qui remplit une réclamation en vertu de la Loi.

Employment Standards
L’objectif principal de la Loi est de protéger les travailleurs des dangers pour la santé et la sécurité sur les lieux de travail. Elle établit les obligations de toutes les parties en présence sur les lieux de travail et les droits des travailleurs. Elle établit des procédures pour gérer les dangers au travail et prévoit des mesures de mise à exécution de la loi en cas d’infraction volontaire des dispositions de la loi. L’outil d’application de la Loi le plus efficace est le système de responsabilité interne sur les lieux de travail. WSIB
En Ontario, l’accessibilité pour les personnes handicapées est régie par la loi. Renseignez-vous sur les normes et les dates de dépôt de rapport que vous devez respecter pour vous conformer aux exigences en matière d’accessibilité. Accessibility For Ontarians With Disabilities Act
Post A Job
Les droits de la personne en Ontario

Tous les Ontariens et Ontariennes ont le droit de vivre à l’abri de la discrimination, de l’inégalité et de l’intolérance. Le Code des droits de la personne garantit aux Ontariens et Ontariennes l’égalité des droits et des chances, sans discrimination, en matière d’emploi, de logement et de services.

Health And Safety
Droits de la personne en Ontario Human Rights Code
Foires aux questions