Nos Programmes

Cette approche vise à aider les employeurs à jouer un rôle plus important dans le perfectionnement de la main-d’oeuvre. Les coûts associés à la formation représentent un investissement partagé entre les employeurs et le gouvernement.

• fournira un soutien gouvernemental jusqu’à concurrence de 10 000 $ par personne pour les coûts de la formation.
• exigera des employeurs qu’ils paient le tiers des coûts totaux. Des mesures plus souples s’appliqueront pour les petites entreprises afin qu’elles puissent faire une contribution en nature pour couvrir leur part des coûts.
• exigera que la formation soit offerte par une tierce partie admissible.

Comment soumettre votre demande : Le formulaire pour soumettre votre demande est disponible en ligne ici .  Notre équipe sont prêt à vous appuyer avec votre demande de formation.  N’hésite pas communiquer avec le bureau d’Options Emploi dans votre région si vous avez des questions.  Vous pouvez communiquer directement ou vérifier le document de questions et réponses pour les employeurs du site web du Ministère de l’enseignement supérieur et de la Formation professionnelle.

Le programme Deuxième carrière offre un maximum de 28 000 $ pour couvrir tous les coûts, sauf les frais liés à un handicap, les dépenses liées à la garde de personnes à charge, une allocation de séjour hors du foyer et tous les coûts associés à une formation du Programme AFB.

Il existe 3 niveaux distincts et graduels d’évaluation pour déterminer la participation au programme Deuxième carrière :

1. Admissibilité
2. Pertinence
3. Besoins financiers

Pour être admissible, il faut :

• avoir été mis à pied le 1er janvier 2005 ou après cette date;
• être sans emploi;
• résider en Ontario;
• avoir sa citoyenneté canadienne ou être un résident permanent légalement autorisé à travailler au Canada;
• prouver qu’il existe une demande pour la profession associée à la formation sollicitée à l’aide de données probantes sur les bonnes perspectives d’emploi locales ou en Ontario

Critères de pertinence

• recherche active d’emploi
• durée de la période de chômage
• niveau de scolarisation
• antécédents professionnels
• perspectives du marché du travail
• type de formation professionnelle
• expérience et compétences professionnelles

Quelle sera ma contribution?

Votre contribution à votre recyclage dépendra de votre situation financière et des coûts de la formation.

Deuxième carrière tient compte des coûts suivants :

• les frais de subsistance de base, notamment le loyer ou l’hypothèque, la nourriture et les services publics (électricité, chauffage, eau, téléphone, Internet);
• les coûts relatifs à la formation professionnelle et les coûts supplémentaires, y compris les droits de scolarité, les autres frais d’enseignement et de soutien personnel, les frais de transport, les dépenses liées à la garde de personnes à charge;
• les dépenses liées à des handicaps.

Il est possible que les participantes et participants aient à payer une partie des coûts de leur formation. Votre contribution à votre recyclage professionnel sera déterminée par le Ministère. Les montants que le Ministère allouera pour la garde des personnes à charge, le logement et d’autres facteurs, tels les frais de scolarité, sont limités. Le personnel des bureaux d’Options Emploi peut vous aider à déterminer votre contribution financière.

Encore des questions ? Communiquer directement avec nous.

• bénéficier d’au moins 60 heures de formation rémunérée qui vous préparera au milieu de travail
• obtenir un emploi d’une durée pouvant aller jusqu’à 6 mois
• recevoir du mentorat, de l’encadrement au travail et de l’aide pour faire la transition entre l’école et le marché du travail ou pour trouver un emploi stable à la fin du programme

Pour bénéficier de ce programme tout au long de l’année, vous devez répondre aux critères suivants ; avoir entre 15 et 29 ans ; être sans emploi ; ne pas fréquenter l’école ni suivre de formation à temps plein

Composante d’été : Pour bénéficier de ce programme pendant l’été, vous devez répondre aux critères suivants : avoir entre 15 et 18 ans ; résider en Ontario ; fréquenter l’école secondaire et planifier de continuer ou de reprendre vos études, ou d’étudier au niveau postsecondaire

• améliorer vos connaissances sur vos options de carrière et sur le marché du travail d’aujourd’hui
• acquérir les habiletés fondamentales qui vous serviront pour planifier et gérer votre carrière
• rédiger votre curriculum vitae, trouver des possibilités d’emploi, présenter votre candidature et vous préparer à passer une entrevue

être mieux en mesure de travailler car vous en saurez plus sur le travail en équipe, le service à la clientèle, les règles concernant la santé, la sécurité et les relations de travail

En tant qu’employeur, embaucher des jeunes pourrait vous permettre de bénéficier de plusieurs avantages.Vous pourriez :

• recevoir une somme comprise entre 1 000 $ et 2 000 $ au titre de l’Incitatif pour l’emploi de jeunes talents, pour embaucher et maintenir en poste une jeune personne, âgée de 15 à 29 ans, si :
  • vous avez une petite entreprise de moins de 100 employés et que vous embauchez dans le cadre de Services d’emploi (nouvelle mesure)
  • vous êtes un employeur, quelle que soit la taille de votre entreprise, et que vous embauchez dans le cadre du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes
• recevoir des incitatifs financiers pour embaucher un élève du palier secondaire, âgé de 15 à 18 ans, dans le cadre du Programme d’accès aux emplois d’été pour les jeunes
• recevoir une aide financière additionnelle pour compenser les coûts de formation
• accueillir une personne qui sera prête à travailler dans votre entreprise après avoir suivi une série d’ateliers de préparation à l’emploi
• bénéficier des services de conseillers en emploi qui pourront vous fournir, à vous-même et à votre employé, un soutien continu